Opinion

Lettre ouverte aux parlementaires de Saône et Loire

Publié le 30 Septembre 2013 à 22h35

Mesdames, Messieurs les parlementaires de S&L,

 

Une nouvelle fois la CGT s'adresse à vous concernant un sujet important pour tous les salariés et leurs familles : Les Retraites !

Avant de vous apporter nos arguments concernant cette nouvelle réforme, nous tenons à souligner quelques points sur votre façon d’agir ! Nous avons eu l'occasion de vous rencontrer à 2 reprises. Une fois pour ne pas ratifier le TSCG (Traité Européen sur la stabilité, la coordination et la gouvernance) et une seconde fois suite à l'ANI du 11 janvier 2013, pour ne pas voter une loi dérogatoire sur les droits des salariés et leurs représentants.

Lors de nos 2 précédentes rencontres, vous nous avez écoutés, avez qualifié nos documents et arguments de "très bon et très bien argumentés", mais sous prétexte d'unité et de soutien au gouvernement, vous avez voté d'une seule voix derrière la majorité présidentielle sans tenir compte du moindre argument avancé par notre organisation. Vous avez préféré sacrifier les intérêts des salariés pour voter ce qu'exigeait le MEDEF, porté par le gouvernement.

Depuis, nous avons eu l'occasion de constater que cette unité, ce soutien à la majorité, pouvait voler en éclats. Exemple avec la loi d'amnistie pour les syndicalistes votée par le Sénat et rejetée par les députés. Ou sur le non cumul des mandats où les sénateurs se sont aménagés leurs volontés avant le vote.

Aujourd'hui, c'est l'avenir des retraites de millions de salariés que vous avez entre vos mains. Alors n'utilisez pas l'argument de l'unité derrière le gouvernement et agissez en tant qu'élu-e-s du peuple pour représenter au mieux leurs intérêts !

Un peuple composé de milliers de femmes et d'hommes, qui souffrent tout au long de leur vie pour espérer profiter d'une nouvelle phase de vie appelée plus communément "la retraite".

La galère de ces hommes et femmes commence très tôt... Elles doivent aller à "l'école gratuite" de plus en plus longtemps avant de commencer à travailler et donc de cotiser pour leur retraite. c’est en moyenne à 26 ans qu’ils auront un CDI, après avoir galéré pour trouver un travail, bien souvent très en dessous de leur qualification, donc sous-payée, avec lequel elles doivent vivre, mais aussi rembourser leurs études, qui en fait, n'étaient pas si "gratuites" que cela...

Pour les salariés sans diplôme, qui n’ont pas eu l’opportunité de bénéficier d’un parcours d’études ou de formation assez qualifiante, et qui sont les premières victimes de chômage, la difficulté pour trouver du travail est aussi difficile puisque les employeurs embauchent à leur place des personnels très qualifiés qu'ils ne paient pas à leur niveau... Cette nouvelle réforme « anti-jeunes » condamne la jeunesse à être au chômage aujourd’hui et toucher une retraite incomplète et faible demain !

Vient ensuite une nouvelle phase de vie très dure. Le travail est souvent précaire, de plus en plus précaire avec des contrats courts et répétés, où la moindre faute est immédiatement sanctionnée par la perte de son travail, et ce sans même les licencier... puisqu'il suffit aux employeurs de ne pas refaire de nouveau contrat ou de ne pas reprendre le salarié intérimaire...

Pour les femmes, s'ajoute à ces difficultés la discrimination salariale avec des écarts allant jusqu'à 27% de rémunération inférieure et une pension moyenne de droit direct, inférieure à 58% à leurs homologues masculins...

A partir de la cinquantaine, de nombreux salariés ne retrouvent pas de travail car "jugés" plus assez productifs pour ces employeurs qui demandent toujours plus de rentabilité... Quand à ceux qui travaillent, ils sont jetés comme des vieux mouchoirs car ils ont tellement donné au travail que leur corps ne suit plus.

Alors qu’il y a 2 millions de jeunes de moins de 30 ans qui ne sont ni en emploi, ni en formation, la priorité n’est-elle pas de partager le travail plutôt que de faire travailler les séniors plus longtemps ?

Pour la 1ère fois, les générations nées après 1950, auront un temps de retraite plus court que celui de leurs aînés, du fait des réformes précédentes. C’est là un réel recul social ! Pour les générations nées dans les années 1970, elles partiront à la retraite avec en moyenne 39 annuités validées, soit une baisse de 8.1% de leur pension du fait des carrières incomplètes et de l’allongement de la durée des études.

C'est ainsi qu'on arrive à une situation ubuesque puisque nos représentants gouvernementaux, préférant suivre les injonctions du MEDEF, augmentent la durée de cotisation des salariés à des salariés privés d'un droit fondamental, celui de pouvoir travailler tout au long de leur vie.

Nous nous retrouvons donc avec des salariés qui ont subi des périodes de privation d'emploi, des salaires précaires, des inégalités salariales, et au final des droits à la retraite repoussés et pensions de retraite à la baisse !!!

Mesdames, messieurs, les parlementaires, la CGT ne va pas aller une nouvelle fois vous présenter ses arguments, ses explications et ses propositions puisque vous n'en tenez pas compte. Cette fois, la CGT vous adresse une lettre ouverte afin de faire connaitre publiquement ce qui est en train de se passer avec votre aval ! Avec l'aval des députés qu'ils ont élu pour "le changement social" !!!

Nous vous rappelons que la France est un pays riche. Très riche !

Les salariés ont un savoir-faire exceptionnel, ce qui nous porte au 3ème rang mondial de l'innovation, et loin devant l'Allemagne puisque nous sommes 7 fois plus innovants ! (Comparatif nombre de brevets déposés et brevets développés) Les entreprises ne s'y trompent pas et savent très bien exploiter le savoir-faire des salariés pour en extirper beaucoup de richesses ! Les salariés français sont les 5èmes au rang de la productivité annuelle par personne et 3ème si on ramène à la productivité horaire (Voir la 5e édition du rapport "Les indicateurs clés du marché du travail" du bureau international du travail (BIT)). La preuve, le CAC 40 a de nouveau atteint son niveau record de 2007, son niveau d'avant la crise ! Pas étonnant avec un François Hollande qui s'est qualifié le 15 septembre de Président des entreprises...

Les actionnaires sont sauvés ! Ils sont sortis de la crise !!! Mais qu'en est-il de vos concitoyens ? Qu'en est-il des salariés que vous représentez lorsque vous prenez des décisions à court, moyen et long terme ?

Qu'en est-il de leurs intérêts ?

 

La France a su, au sortir de la guerre dans un pays bien plus pauvre qu'aujourd'hui,

mettre en place la sécurité sociale ! Un système de protection sociale solidaire :

où chacun cotise selon ses moyens et reçoit selon ses besoins.

Ne dites pas que ce ne serait pas possible aujourd'hui ! Ce serait mentir ! L'argent existe !

Ce qui manque aujourd'hui, c'est du courage politique ! Il faut avoir le courage de prendre des mesures sociales, des mesures qui permettent d'utiliser les richesses créées par le travail pour le redistribuer aux femmes et aux hommes qui les ont créé par leur force de travail, et souvent en y laissant une partie de leur santé, et malheureusement, quelques fois en y laissant même leur vie !!!

La CGT a des propositions immédiates pour trouver de l'argent sans attendre :

 

  • Récupérer l'argent de la fraude fiscale                                                         => 80 Mds €
  • Egalité professionnelle entre les Femmes & les Hommes                            => 10 Mds €
  • Aides aux entreprises sans effet sur l'emploi et la politique salariale           => 30 Mds

Et des propositions à plus long terme pour garantir et pérenniser nos propositions :

 

  • Revoir le calcul de la cotisation employeur et la moduler en fonction de la politique salariale et de la part des salaires dans la valeur ajoutée. Cette double modulation pénaliserait les entreprises qui réduiraient les effectifs pour soulager celles qui feraient un effort sur l'emploi et les salaires.
  • Créer une contribution sociale sur les revenus financiers => 20 à 30 Mds € / an
  • Assoir l'assiette de cotisations sociales sur l'ensemble des rémunérations

 

Ces mesures permettraient de faire une véritable réforme des retraites en profondeur et de garantir aux salariés de partir en retraite à 60 ans avec 75 % du revenu net d'activité pour une carrière complète. De partir avant 60 ans pour les salariés exposés à des pénibilités dont la liste a été établie en 2008. De réduire les inégalités et faire preuve de plus de justice sociale.

Mesdames, messieurs, les parlementaires, la CGT se tient à votre disposition pour vous apporter tous les éléments complémentaires si vous montrez un intérêt à défendre les intérêts des salariés que nous représentons.

La CGT en S&L vous adresse ses salutations syndicales, et compte sur vous pour apporter le changement tant annoncé, pour mener une vraie politique de gauche qui mette en œuvre des réformes progressistes pour tous les salariés et leurs familles.

Le Creusot, Le 30 septembre 2013