BON SENS SOCIAL peut rédiger ou vous aider à rédiger pour rendre compte de votre activité de Représentant du Personnel

L’écrit n’est-il pas la meilleure façon pour un CSE et ses élus de donner une même information à l’ensemble des salariés simultanément dans un délai très court ? Et pourtant, très peu d’élus écrivent ?! 
 
L’écrit nécessite du temps et des efforts. Et le temps, ce n’est pas ce dont disposent le plus les élus.
Quel élu n’a jamais dit « les salariés ne lisent pas » ? Pour se rassurer ou pour se déculpabiliser de ne pas écrire, mais toujours est-il que pendant ce temps-là, les salariés ne sont pas informés, ou mal informés.
 
Pour communiquer, il faut comprendre un principe de base : il y a un émetteur et un récepteur. 
- D’un côté quelqu’un veut donner une information.
- De l’autre quelqu’un veut réceptionner une information. 
Sans cela, pas de communication.
 
Celui qui donne l’information doit être compréhensible, donner envie et mettre à disposition dans la durée l’information.
Celui qui reçoit doit savoir où la trouver et pouvoir en prendre connaissance quand il sera disponible.
 
Durant ses 30 années de représentant du personnel, Christophe BRIDE, dirigeant de Bon Sens Social aura pu constater que les élus n’écrivent pas, ou peu, ou mal, et se retrouvent complètement coupés des salariés qu’ils sont censés représenter.
 
L’expérience lui a démontré aussi qu’il ne suffit pas d’écrire. Il faut aussi savoir "bien écrire" pour donner envie aux salariés de lire les communications du CSE ou des élus au CSE.
 
Avec "Bon Sens Social" les salariés liront et redemanderont des informations. 
- A l'exemple de ce témoignage d'un salarié à un élu : "Dis-donc, pourquoi vous ne sortez plus de tracts ? on n'a plus d'informations !" 
- Ou cet autre témoignage : "J'adore lire vos tracts, c'est comme un livre je veux aller au bout pour connaître la fin."
 
Le CSE propose plein d’activités pourtant personne ne s’y inscrit et tout le monde critique.
- Les salariés ne connaissent pas toutes les activités Sociales & Culturelles proposées par le CSE.
- Les salariés méconnaissaient les modalités d'inscription et n’ont pas pu participer à une activité du CSE. 
- Les salariés ont mal compris les raisons qui ont poussé les élus à prendre telle ou telle décision, et du coup ils critiquent les élus.
 
Les élus agissent régulièrement sur des problématiques liées à la Santé, Sécurité et aux Conditions de Travail.
- Les salariés n'en ont pas connaissance et continuent de prendre des risques.
- Les salariés ne comprennent pas les mesures prises pour les protéger et se retournent contre les élus.
Il faut donc rendre compte tout en faisant de la pédagogie. 
 
Les élus ont des informations sur la partie économique de l'entreprise.
- Il est important qu'ils en rendent compte aux salariés.
- Mais ils doivent dire tout en respectant la confidentialité des informations.
Il faut donc communiquer en donnant des informations sans les donner, ce qui peut facilement se faire avec un peu de "Bon Sens Social".
 
Les élus vont porter et défendre les réclamations des salariés à l'employeur.
-  Il faut informer le salarié des suites. 
-  Mais est-il le seul salarié concerné par le problème ? Sûrement pas ! Il faut donc informer l'ensemble des salariés.
Avec "Bon Sens Social", rien de plus simple que de faire une information globale tout en dégageant les suites à donner.
 
Les élus ne doivent pas oublier que leur mandat au CSE dépendra exclusivement du résultat des prochaines élections. L'écriture est donc un élément primordial de leur activité. Et prendre Bon Sens Social peut les aider, non seulement à améliorer la connaissance de leur activité auprès des salariés, mais pourra aussi les aider à être réélus au CSE, voire à gagner une majorité et pouvoir faire des choses plus représentatives de ce que veulent les salariés.
  
Pour en savoir plus, n'hésitez pas à visiter son site Internet et à prendre contact, vous saurez ainsi s'il peut vous apporter une aide ou non 
 
Christophe BRIDE dirigeant de Bon Sens Social  

 

 
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